. như để trao quyền cho Nhân viên Cảnh sát thuộc tất cả các cấp của Cảnh sát Thành phố Hyderabad tải lên trực tuyến các chi tiết công việc do họ thực hiện hàng ngày thông qua các thiết bị Di động của họ ngoài quản lý Nghỉ phép, v.v., Điều này cũng sẽ cho phép Nhân viên Cảnh sát truy cập tất cả các báo cáo trực tuyến trong Thiết bị Điện thoại Di động của họ liên quan đến Hệ thống Quản lý Lực lượng Cảnh sát.
Các mục tiêu của Hệ thống Quản lý Lực lượng Công tác Cảnh sát:
Các tính năng mạnh mẽ của Hệ thống quản lý lực lượng lao động giúp đạt được các mục tiêu cuối cùng như:
Báo cáo hoạt động hàng ngày của lực lượng lao động
Quản lý lực lượng lao động nghỉ việc
Quản lý đơn đặt hàng của bộ phận
Quản lý điều chuyển nhân lực
MIS và Bảng điều khiển
Hỗ trợ ứng dụng di động cho báo cáo hoạt động hàng ngày
Cơ sở dữ liệu dịch vụ lực lượng lao động trung tâm
Tự động hóa quy trình nghiệp vụ của cảnh sát
Khả năng quản lý các chi tiết cá nhân của mọi nhân viên trong cơ sở dữ liệu trung tâm, nơi các chi tiết về Cá nhân, Dịch vụ và Hiệu suất của Nhân viên được duy trì và theo dõi
Mọi Quy trình Kinh doanh ở mỗi cánh được xác định trong hệ thống nơi mỗi nhiệm vụ của nhân viên được duy trì và thường xuyên được theo dõi
Thời gian (Giờ) dành cho mọi nhiệm vụ do nhân viên thực hiện được ghi lại hàng ngày thông qua Mobile App và được theo dõi thông qua bảng điều khiển.
Giao diện di động đã được cung cấp để ghi lại công việc đã làm và số giờ làm việc từ nơi làm việc tương ứng của họ để tránh phải đến văn phòng để thực hiện những công việc tương tự.
Báo cáo Tiến độ Hàng ngày (DPR) về các Chỉ số Hiệu suất Chính (KPI) được tạo hàng ngày dựa trên mục nhập dữ liệu được ghi lại bởi các nhân viên của tất cả các bộ phận.
Mỗi Lá nhân viên đều được duy trì và phê duyệt thông qua Hệ thống để tiện theo dõi và giám sát.
Tất cả các Đơn đặt hàng của Bộ phận như một phần của quá trình ra quyết định đều được tạo ra, phê duyệt và lưu chuyển qua hệ thống.
Thông qua chi tiết Hồ sơ dịch vụ của mọi nhân viên, một phân tích được thực hiện cho các trường hợp “Đến hạn chuyển giao” dựa trên thuật toán được xác định trước. Lệnh chuyển được tạo dựa trên phân tích đã nêu ở trên và được thực hiện thông qua hệ thống.
Bảng điều khiển và MIS được thiết kế để cung cấp thông tin quan trọng để theo dõi năng suất của nhân viên và giúp cải thiện các dịch vụ của Citizen và xác định các lĩnh vực cần cải tiến.
Lợi ích của
Hệ thống Quản lý Lực lượng Lao động : Việc ra mắt “Hệ thống Quản lý Lực lượng Lao động Cảnh sát” sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho 12.000 lực lượng lao động lẻ trong Cung cấp Dịch vụ hiệu quả.
Nó giúp Sở Cảnh sát:
Nâng cao Năng suất của Nhân viên và Lực lượng Lao động thông qua Tính minh bạch và Trách nhiệm
Theo dõi và cung cấp các dịch vụ chất lượng cao cho người dân
Phân tích và xây dựng năng lực để “Làm ngay lần đầu tiên”
Củng cố các cải tiến quy trình liên tục
Giúp tạo các báo cáo khác nhau, Báo cáo hiệu suất chính (KPI) cho tất cả các bộ phận và chi nhánh của Thành phố Hyderabad Cảnh sát
